Joskus työnantajan antamiin joululahjoihin ollaan pettyneitä. Ja jopa tilanteessa, jossa lahja on ollut suhteellisen arvokas. Miksi arvokkaampaakin joululahjaa voidaan joskus pitää liian halpana? Ja miksi osa työntekijöistä ilahtuu hyvin pienestä joululahjasta?
Tämä sai minut miettimään: mistä on oikeasti kyse? Uskoisin, että kyse on oikeasti muusta kuin saadusta lahjasta. Voiko kyse olla siitä, että työarkeen on tullut särö, joka kaipaa korjaamista? Miten ihmiset kohtelevat toisiaan? Onko työssä liikaa häiriökuormaa?
Paras joululahja työntekijöille on mahdollistaa hyvä ja sujuva työarki, jossa työntekijä pystyy antamaan omaa osaamistaan työnantajan hyödyksi ja kokee tulevansa palkituksi. Tämä tuo työhön kustannustehokkuutta. Hyvä työarki tehostaa työtä ja vähentää poissaoloja.
Hyvää joulua ja uutta vuotta 2026!
