Työhyvinvointi liitetään usein myös erilaisiin tyhy-päiviin, työyhteisön tapahtumiin kulttuuri- ja liikuntaseteleihin, työntekijöiden laajempaan työterveyshuoltoon. Työhyvinvointi on oikeasti kaikkea sitä, mitä tapahtuu jokapäiväisessä työarjessa – kuten työn sujuvuus, työpaikan ilmapiiri.
Työn sujuvuuteen vaaditaan selkeitä prosesseja, työnjakoa sekä toimivia työkaluja, esimerkiksi toimivat järjestelmät ja toimintamallit. Työntekijä kokee hallitsevansa oman työnsä.
Hyvä työilmapiiri on tärkeä osa työhyvinvointia. Hyvässä työilmapiirissä jokainen työntekijä kokee tulevansa kuulluksi ja nähdyksi. Työntekijöiden vahvuudet pääsevät käyttöön. Hyvässä työilmapiirissä on tilaa myös kritiikille, ajatusten ja tunteiden ilmaisulle esimerkiksi muutostilanteissa. Kun virheitä tapahtuu, niistä otetaan yhdessä opiksi. Jokainen saa mahdollisuuden onnistumisen kokemukseen.
Työhyvinvointi ei ole pelkkää sananhelinää. Työhyvinvointiin panostetun rahan on todettu maksavan itsensä takaisin 3 – 8 -kertaisesti. Esimerkiksi työssä viihtyminen voi jopa puolittaa sairauspäivien määrän. Elinkeinoelämän keskusliiton mukaan yksi sairauspäivä maksaa työnantajalle satoja euroja, joskus jopa lähes 1000 euroa.
Omassa valmennustyössäni tuon työkaluja esimerkiksi siihen, miten työntekijä voi tiedostaa paremmin omat vahvuutensa ja siihen, miten tiimin jäsenten ja tiimin vahvuuksia voidaan havaita ja tuoda yhteiseksi hyödyksi entistä paremmin. Tällä pystytään lisäämään työhyvinvointia ja työn tuottavuutta.
