Pirjo huokailee syvään.
Pirjo kaipaa uusia haasteita, uuden oppimista. Sama työtehtävä ajautuu kuitenkin kerta toisensa jälkeen Pirjon hoidettavaksi, koska Pirjo hoitaa työn nopeasti ja tehokkaasti. Se on kaikkien etu, koska kiireen takia työtehtävää ei ehdi opettaa muille.
Aikaisemmin Pirjo koki innostusta ja onnistumista, kun oppi työtehtävän. Nyt työtehtävä maistuu puulta. Esihenkilön kehut eivät enää tuo onnistumisen tunnetta. Pirjo kokee kehujen viestittävän ennemminkin sitä, ettei hän enää kelpaa tekemään mitään muuta työtehtävää, ei kelpaa oppimaan uutta.
Pirjo siis onnistuu työssään, mutta ei koe onnistumista. Onnistumisen kokemukseen tarvitaan mm. sitä, että kokee onnistuneensa sellaisessa, mikä on itsellekin motivoivaa ja tärkeää. Tähän tarvitaan herkkää korvaa. Joskus pienikin muutos työtehtävissä voi lisätä motivaatiota ja onnistumisen kokemusta.
Mikä työssäsi tuo sinulle onnistumisen kokemuksen? Oletko ottanut tätä puheeksi työssäsi?
