<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Muutos arkistot - Nina Nores-Syv&auml;nen</title>
	<atom:link href="https://ninanores.net/avainsana/muutos/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://ninanores.net/avainsana/muutos/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 25 Mar 2025 13:24:15 +0000</lastBuildDate>
	<language>fi</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>Työn haitalliseen kuormitukseen pitää tarttua ajoissa</title>
		<link>https://ninanores.net/tyon-haitalliseen-kuormitukseen-pitaa-tarttua-ajoissa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Nina Nores-Syvänen]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Mar 2025 13:37:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<category><![CDATA[Muutos]]></category>
		<category><![CDATA[Työ]]></category>
		<category><![CDATA[Työhyvinvointi]]></category>
		<category><![CDATA[Työuupumus]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ninanores.net/?p=375</guid>

					<description><![CDATA[<p>Miten saada työntekijät sitoutumaan työhön ja sen muutoksiin? Miten minimoida työn häiriökuormitus? Miten tarttua ajoissa tilanteisiin, joissa työhyvinvointi on vaarassa? </p>
<p>Artikkeli <a href="https://ninanores.net/tyon-haitalliseen-kuormitukseen-pitaa-tarttua-ajoissa/">Työn haitalliseen kuormitukseen pitää tarttua ajoissa</a> julkaistiin ensimmäisen kerran <a href="https://ninanores.net">Nina Nores-Syv&auml;nen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Mitä on ratkaisukeskeisyys?</title>
		<link>https://ninanores.net/mita-on-ratkaisukeskeisyys/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Nina Nores-Syvänen]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Feb 2025 13:25:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ratkaisukeskeisyys]]></category>
		<category><![CDATA[Tunteet ja työ]]></category>
		<category><![CDATA[Työhyvinvointi]]></category>
		<category><![CDATA[kehittyminen]]></category>
		<category><![CDATA[Lösningsfokuserat arbetssätt]]></category>
		<category><![CDATA[Muutos]]></category>
		<category><![CDATA[Solution Focused]]></category>
		<category><![CDATA[Tunteet]]></category>
		<category><![CDATA[Työ]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ninanores.net/?p=332</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ratkaisukeskeisyyttä sovelletaan nykyisin laajasti niin johtamisessa kuin erilaisissa valmennus- ja ohjaustöissä. Ratkaisukeskeisyydessä pyritään avoimilla kysymyksillä saamaan näkyväksi ihmisen vahvuudet, voimavarat ja taidot - ja pyritään siihen, että nämä tulevat käyttöön, kun pyritään kohti toivottua muutosta, tavoitetta.</p>
<p>Artikkeli <a href="https://ninanores.net/mita-on-ratkaisukeskeisyys/">Mitä on ratkaisukeskeisyys?</a> julkaistiin ensimmäisen kerran <a href="https://ninanores.net">Nina Nores-Syv&auml;nen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hyvä paha muutos työssä</title>
		<link>https://ninanores.net/hyva-paha-muutos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Nina Nores-Syvänen]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Nov 2024 08:48:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<category><![CDATA[Muutos]]></category>
		<category><![CDATA[Muutosneuvottelut]]></category>
		<category><![CDATA[Organisaatiomuutos]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ninanores.net/?p=194</guid>

					<description><![CDATA[<p>Muutos herättää työntekijöissä ajatuksia ja tunteita, joiden sanoittamiseen on tärkeä saada tilaa. </p>
<p>Artikkeli <a href="https://ninanores.net/hyva-paha-muutos/">Hyvä paha muutos työssä</a> julkaistiin ensimmäisen kerran <a href="https://ninanores.net">Nina Nores-Syv&auml;nen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
