Nina Nores-Syvänen https://ninanores.net/ Thu, 16 Apr 2026 12:37:58 +0000 fi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Pieni tilanne, isompi johtamiskysymys https://ninanores.net/pieni-tilanne-isompi-johtamiskysymys/ Thu, 16 Apr 2026 12:37:57 +0000 https://ninanores.net/?p=617 Pienen näköinen työtilanne voi paljastaa muita tilanteita, jotka vaativat tarttumista.

Artikkeli Pieni tilanne, isompi johtamiskysymys julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Työuupumusta vai muuta uupumusta? https://ninanores.net/tyouupumusta-vai-muuta-uupumusta/ Wed, 08 Apr 2026 11:45:15 +0000 https://ninanores.net/?p=610 Työuupumus voi näkyä ensin vapaa-ajalla. Tilanteet eivät ole aina sitä, miltä ne ensin näyttävät ulospäin. Siksi työntekijän kuuleminen ja tilanteen tarkempi selvittäminen on tärkeää.

Artikkeli Työuupumusta vai muuta uupumusta? julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> ”Meitä ei arvosteta” https://ninanores.net/meita-ei-arvosteta/ Thu, 26 Feb 2026 13:11:48 +0000 https://ninanores.net/?p=586 Arvostuksen kokemus vaatii paljon muutakin kuin tulospalkkiot ja julkiset kiitospuheet

Artikkeli ”Meitä ei arvosteta” julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Työn häiriökuorma kuriin https://ninanores.net/tyon-hairiokuorma-kuriin/ Tue, 27 Jan 2026 11:57:25 +0000 https://ninanores.net/?p=559 Liika häiriökuormitus vaikuttaa kielteisesti työtehoon ja laskea työhyvinvointia. Siksi siihen tulisi puuttua. Jo pidempään ollut häiriökuormitus ei lähde pois itsestään.

Artikkeli Työn häiriökuorma kuriin julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> ”Miksi et kertonut aiemmin? https://ninanores.net/miksi-et-kertonut-aiemmin/ Sat, 17 Jan 2026 14:24:32 +0000 https://ninanores.net/?p=540 Työssä tapahtuvasta häirinnästä kertominen voi viivästyä useasta syystä. Kun työntekijä kertoo tilanteesta, kiitä häntä saamastasi luottamuksesta.

Artikkeli ”Miksi et kertonut aiemmin? julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Hyvä esihenkilö tarvitsee tukea työhönsä https://ninanores.net/hyva-esihenkilo-tarvitsee-tukea-tyohonsa/ Fri, 16 Jan 2026 08:09:38 +0000 https://ninanores.net/?p=536 Parhaimmat esihenkilöt kokevat eniten epävarmuutta, ja he tarvitsevat siksi tukea työhönsä.

Artikkeli Hyvä esihenkilö tarvitsee tukea työhönsä julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Hyvä työarki on paras joululahja https://ninanores.net/hyva-tyoarki-on-paras-joululahja/ Thu, 18 Dec 2025 12:53:46 +0000 https://ninanores.net/?p=532 Hyvä ja sujuva työarki lisää kustannustehokkuutta ja työntekijän hyvinvointia

Artikkeli Hyvä työarki on paras joululahja julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Tyttökalenterit pois työpaikoilta! https://ninanores.net/tyttokalenterit-pois-tyopaikoilta/ Mon, 08 Dec 2025 11:26:08 +0000 https://ninanores.net/?p=505 Tyttökalentereita löytyy vieläkin joistakin työpaikoista, ja taukotilojen "huumori" voi tuoda epämukavaa oloa osalle työyhteisöstä.

Artikkeli Tyttökalenterit pois työpaikoilta! julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Miksi psykologinen turvallisuus on tärkeää työssä? https://ninanores.net/miksi-psykologinen-turvallisuus-on-tarkeaa-tyossa/ Thu, 20 Nov 2025 14:59:35 +0000 https://ninanores.net/?p=492 Psykologinen turvallisuus työssä parantaa työtehoa ja lisää kilpailukykyä.

Artikkeli Miksi psykologinen turvallisuus on tärkeää työssä? julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Valmentava johtaminen ei aina riitä https://ninanores.net/valmentava-johtaminen-ei-aina-riita/ Mon, 13 Oct 2025 14:15:04 +0000 https://ninanores.net/?p=484 Valmentava johtaminen sopii useimpiin tilanteisiin. Joskus pitäisi kuitenkin uskaltaa ottaa vaikeita asioita esille ja jopa johtaa autoritaarisella otteella. Esihenkilö voi tarvita tukea näihin tilanteisiin.

Artikkeli Valmentava johtaminen ei aina riitä julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> ”Kaikenhan pitäisi olla nyt hyvin täällä!” https://ninanores.net/kaikenhan-pitaisi-olla-nyt-hyvin/ Fri, 10 Oct 2025 08:05:31 +0000 https://ninanores.net/?p=470 Kun "hankala" työkaveri poistuu tiimistä, tiimi saattaakin joutua uusien haasteiden eteen, vaikka "kaiken pitäisi olla nyt hyvin".

Artikkeli ”Kaikenhan pitäisi olla nyt hyvin täällä!” julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> ”Täällä ei heikot pärjää!” https://ninanores.net/taalla-ei-heikot-parjaa/ Wed, 27 Aug 2025 12:12:52 +0000 https://ninanores.net/?p=465 Tiimissä tapahtuva huono käytös voi normalisoitua osaksi työkulttuuria, jos ei olla valppaina ja tartuta tilanteisiin ajoissa.

Artikkeli ”Täällä ei heikot pärjää!” julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]>